一．模式特點
二級分銷：指的是只有代理與老板兩個級別，不存在多層次的分級，傭金收入分配合理合規(guī)，規(guī)避法律風險
走人機制：如果我推薦兩人花499購買代理禮包成為代理，我就可以升級為老板，與成為代理的兩人關系割裂后，我直接離開，另開一條屬于我的關系線
留人機制：自身成為“老板”后，，直推的一二號位留給上級；這樣，在整個團隊建立過程中，會出現(xiàn)很多感恩機制，增強了團隊合作意識，創(chuàng)造了更多收益。
幫扶機制：下屬當上老板后，為上級留人。
下級為成為老板上級幫扶后可獲得幫扶基金；讓整個團隊可以持續(xù)地向前發(fā)展。
鏈動2+1的獎金制度：
直推獎：代理商A邀請一個人購買禮包成為代理商，就可以獲得100元的直推獎。
團隊獎：代理商邀請夠兩個人就能晉升為老板，以老板的身份邀請第三個人的時候，可以獲得200元的團隊獎加上100元的直推獎。
同級獎：比如說代理商A邀請到了代理商A3，如果A3也成功發(fā)展了兩個人晉升為老板A3，那老板A可以從老板A3的全部盈利里面得到百分之十的一個同級獎。
扶持獎：平臺凍結老板A總利潤的百分之二十，解凍的標準是他發(fā)展的每個人都晉升為老板，并且每個人都要有十單的盈利，防止大家都在邀請僵尸號，也不做事情。
鏈動2+1模式的優(yōu)勢：
快速裂變：通過簡單的“2+1”模式，團隊可實現(xiàn)指數(shù)級增長，迅速擴大市場份額。
收益透明：獎勵機制清晰明了，參與者可以直觀地了解自己的收益來源，增強信心。
操作簡便：無需復雜的操作流程，只需按照“2+1”模式進行推薦，即可獲得相應獎勵，降低了參與門檻。
簡單來說鏈動2+1是一種創(chuàng)新的分銷激勵機制，旨在通過簡單、的方式促進團隊裂變，實現(xiàn)銷售增長，吸引流量。
