鏈動2+1模式是以制度分銷，合理的分銷制度模式實現(xiàn)推薦和獎勵的機制，用戶購買產(chǎn)品就能成為代理，代理升級成老板，發(fā)展自己的團隊。

    一、模式定義

    鏈動2+1模式其實就是2個代理一個老板，但也有不同的說法，鏈動代表的是傳播的方式，就是人推薦人，形成一個推廣的路線。2+1的機制就是晉升制度，一個用戶代表代理，推薦2個人成為新的代理人，自己成為老板，同樣有更多的獎勵模式。

    二、運作方式

    成為代理：

    用戶想要成為代理必須購買指定的產(chǎn)品，商品價格可以自由設置，購買后就是代理。成為代理后推薦其他人并獲得相應的獎勵。推薦成為2個代理人就可以成為老板，推薦的人也同樣需要購買指定的商品，推薦的人購買商品就成為代理了，直接推薦人就可以成為老板了。

    升級老板后不僅能拿代理獎和推薦獎，還能獲得額外的團隊收益獎，團隊收益是從下屬的推薦和銷售的獎勵中獲得。

    三、獎勵機制

    鏈動2+1模式獎勵集中機制，有以下幾種：

    直推獎勵：代理推薦一個新用戶購買商城產(chǎn)品禮包，推薦人獲得獎勵金，推薦一個新用戶獲得平臺獎勵的100元獎勵。

    團隊獎勵：老板獲得下屬的推薦獎和銷售獎勵，如果老板推薦一個小伙伴，那就可以獲得平臺獎勵的團隊獎200元，再加上直接推薦獎勵，一共有300元。

    平級獎勵：當老板推薦過的下級用戶也升級成為老板時，上級老板可以從下級老板中收益提取10%的平級獎。

    幫扶機制：當老板推薦到一定的人數(shù)時，平臺會凍結老板收益的20%的獎勵，達到平臺的要求就可以解凍獎勵的資金。最初的推薦兩個代理也成為了老板了，下邊的老板也有推薦成為晉升老板的用戶，符合要求了就可以解凍這20%的獎勵。

    換位機制：最初的2個代理未能完成條件，就可以換位置，換成2個活躍的用戶，已經(jīng)成為老板并且擁有十單的收益代理。

    四、模式特點

    裂變傳播：通過留人機制，走人機制，雙層的分傭模式，升單機制，對沖機制，復購的機制，實現(xiàn)消費者自主的傳播裂變，這樣帶來的效果才會收益更大。

    分級機制：模式分為兩級，以代理和老板為主，通不通的方式升級，實現(xiàn)獎勵的升級和調(diào)整。增加了消費者之間的互動性，激發(fā)了用戶的推廣性。

    推廣與留存并重：留人機制和走人機制保證了消費者在推薦，新客戶后技能獲得推廣的收益還能獲得原有團隊的收益?zhèn)蚪稹?/p>

    五、模式優(yōu)勢

    社交裂變：利用身邊的朋友圈優(yōu)勢宣傳推廣，讓消費者購物的也能獲得裂變，傭金獲得。這樣就擴大了用戶的規(guī)范和范圍，市場份額更廣。

    用戶黏性：為用戶提供更豐富的商品和服務，各種的獎勵和分傭機制，增加了消費者的購物欲望，讓消費者成為平臺的粉絲和長期推廣者。

    六、風險規(guī)避

    不以現(xiàn)金的形式參與活動，而是通過購物下單的方式實現(xiàn)同等價值的參與方式。對接好鏈動2+1商城的支付機構就能實現(xiàn)大規(guī)模的團隊推廣了。保證了正常的納稅也有真實的信息下單，物流正常的發(fā)貨，所有的渠道模式合法正規(guī)。