心理測(cè)評(píng)系統(tǒng)內(nèi)置強(qiáng)大的統(tǒng)計(jì)分析引擎，支持全局?jǐn)?shù)據(jù)與分類(lèi)數(shù)據(jù)的深度挖掘。無(wú)論是男女用戶(hù)預(yù)警人數(shù)對(duì)比、普查測(cè)評(píng)結(jié)果分布，還是各部門(mén)/層級(jí)的心理狀態(tài)趨勢(shì)，均可一鍵生成可視化報(bào)表（如柱狀圖、折線(xiàn)圖、熱力圖等）。管理員可自主勾選統(tǒng)計(jì)維度，靈活設(shè)置關(guān)鍵指標(biāo)的顯示/隱藏，滿(mǎn)足個(gè)性化分析需求，為心理干預(yù)策略制定、資源調(diào)配提供科學(xué)依據(jù)。

心理測(cè)評(píng)系統(tǒng)集成海量標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)評(píng)量表（如SCL-90、抑郁自評(píng)量表等），并支持管理員單/批量新增自定義量表。從量表屬性設(shè)置（如適用人群、測(cè)試時(shí)長(zhǎng)）、分類(lèi)標(biāo)簽（如職場(chǎng)壓力、青少年情緒）到權(quán)限分配（按部門(mén)/角色限定使用范圍），均可自主配置。例如，學(xué)校可針對(duì)學(xué)生群體添加“青少年心理健康量表”，企業(yè)可為員工定制“職場(chǎng)壓力測(cè)評(píng)”，滿(mǎn)足不同場(chǎng)景的測(cè)評(píng)需求。

系統(tǒng)管理員可通過(guò)可視化編輯器在線(xiàn)創(chuàng)建個(gè)性化問(wèn)卷，支持單選題、多選題、判斷題、填空題、簡(jiǎn)答題等多種題型，并自由設(shè)定總分規(guī)則、題目分值及選項(xiàng)。其中，客觀題（如單選、多選、判斷）系統(tǒng)自動(dòng)判分， 無(wú)論是心理普查還是專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研，均可快速搭建專(zhuān)屬測(cè)評(píng)工具。

三級(jí)聯(lián)動(dòng)架構(gòu)：平臺(tái)支持“單位-部門(mén)（班級(jí)）-員工（人員）”三級(jí)管理模式，管理員可批量導(dǎo)入組織架構(gòu)，靈活分配各層級(jí)權(quán)限（如部門(mén)負(fù)責(zé)人僅能查看本部門(mén)數(shù)據(jù)），適配企業(yè)、學(xué)校、醫(yī)院等多類(lèi)型組織的層級(jí)管理需求。

系統(tǒng)搭建“線(xiàn)上+線(xiàn)下”雙軌咨詢(xún)通道：用戶(hù)可在線(xiàn)提交心理咨詢(xún)問(wèn)題（如情緒困擾、壓力管理），由持證心理咨詢(xún)師通過(guò)文字、語(yǔ)音等形式進(jìn)行遠(yuǎn)程輔導(dǎo)；若需深度干預(yù)，也可直接預(yù)約面對(duì)面咨詢(xún)，系統(tǒng)支持時(shí)間、地點(diǎn)、咨詢(xún)師的智能匹配，為用戶(hù)的心理健康需求提供全周期支持。

系統(tǒng)支持對(duì)單位、部門(mén)（如班級(jí)、科室）或全體員工發(fā)起心理普查，快速收集大規(guī)模心理數(shù)據(jù)，全面掌握群體心理狀態(tài)。

測(cè)評(píng)結(jié)束后，系統(tǒng)自動(dòng)分析結(jié)果，對(duì)篩查出的心理危機(jī)高風(fēng)險(xiǎn)人員（如抑郁傾向、焦慮超標(biāo)等）一鍵納入預(yù)警庫(kù)，并通過(guò)站內(nèi)消息提醒管理員重點(diǎn)關(guān)注，實(shí)現(xiàn)“早發(fā)現(xiàn)、早干預(yù)”。