單位注意，員工發(fā)生工傷后這點(diǎn)必須要做，否則受罰

工傷作為社會(huì)制度的一個(gè)組成部分，是通過立法強(qiáng)制實(shí)施的，是對(duì)職工履行的社會(huì)責(zé)任，也是職工應(yīng)該享受的基本權(quán)利。

工傷建立的根本目的是促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，而作為工傷堅(jiān)實(shí)后盾的用人單位也有著必須要承擔(dān)的義務(wù)。

關(guān)于工傷用人單位要做哪些事?一起來看

參加工傷為本單位全部職工繳納工傷費(fèi)

根據(jù)《工傷條例》第二條

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷費(fèi)。

根據(jù)《工傷條例》第十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷費(fèi)。

將參加工傷的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示

根據(jù)《工傷條例》第四條款規(guī)定

用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。

遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)預(yù)防工傷事故發(fā)生

根據(jù)《工傷條例》第四條第二款規(guī)定

用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。

發(fā)生工傷時(shí)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治

根據(jù)《工傷條例》第四條第三款規(guī)定

職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。

履行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)的義務(wù)

根據(jù)《工傷條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

根據(jù)《工傷條例》第二十三條

勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

根據(jù)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第七條

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿(含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限)，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

協(xié)助對(duì)事故的調(diào)查核實(shí)

根據(jù)《工傷條例》第十九條

社會(huì)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會(huì)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

配合勞動(dòng)能力鑒定

根據(jù)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第二十三條

用人單位、工傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供鑒定需要的材料，遵守勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)規(guī)定，按照要求配合勞動(dòng)能力鑒定工作。

支付按規(guī)定應(yīng)由單位支付的有關(guān)費(fèi)用和工傷職工待遇

根據(jù)《工傷條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

根據(jù)《工傷條例》第三十五條

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療費(fèi)。

根據(jù)《工傷條例》第三十六條

職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

根據(jù)《工傷條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

根據(jù)《工傷條例》第六十二條

用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷而未參加的，由社會(huì)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷而未參加工傷的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

用人單位參加工傷并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷費(fèi)、滯納金后，由工傷和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

發(fā)生工傷是企業(yè)主和HR以及員工都不想看到的事，提前規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，建立完善的保障機(jī)制就顯得尤為重要。對(duì)于企業(yè)來說，不如給員工添置一份補(bǔ)充工傷險(xiǎn)，每月幾杯奶茶錢就能提升員工幸福安全感，何樂而不為呢?