社保的繳費(fèi)基數(shù)和實(shí)際工資不同，公司違規(guī)嗎？

其實(shí)有的小微企業(yè)，也在不知不覺(jué)中就違法了還不自知，這源于很多企業(yè)主和HR都不了解勞動(dòng)法，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)管理知識(shí)，看到別人這么做，自己也這么做，但現(xiàn)在員工的勞動(dòng)法意識(shí)都在逐漸提高，會(huì)拿起法律的武器保護(hù)自己權(quán)益，過(guò)去粗放式的管理方式已經(jīng)風(fēng)險(xiǎn)很大了，大家也應(yīng)該從消極合規(guī)向積極合規(guī)前進(jìn)。

公司拖欠工資，欠繳社保，不足額繳納社保，不簽訂勞動(dòng)合同，員工均可依此提出勞動(dòng)仲裁。要求公司發(fā)放工資，補(bǔ)繳社保，要求與公司解除勞動(dòng)合同，并支付賠償金。如果仲裁后，公司堅(jiān)持說(shuō)沒(méi)錢(qián)不支付，可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)然這是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，要做出充足的心理準(zhǔn)備。

1、企業(yè)拖欠公司，員工可以提出被迫解除勞動(dòng)合同，并申請(qǐng)賠償金。

員工可以向企業(yè)提出被迫解除勞動(dòng)合同，并申請(qǐng)賠償金的情況之一就是未足額支付勞動(dòng)工者工資的。哪些情況屬于不足額支付呢?

一般包括： 各種形式的工資(計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等);獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間及特殊情況下支付的屬于勞動(dòng)報(bào)酬性的工資收入等。

但不包括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞動(dòng)保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門(mén)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用;按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育獎(jiǎng)，喪葬費(fèi)、撫恤金等規(guī)定的福利費(fèi)用和屬于非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入。

有些地方，比如重慶，將未支付年休假工資也視為未足額支付勞動(dòng)者工資;勞動(dòng)者可以此為由離職并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

題主還說(shuō)到，公司總是不按時(shí)發(fā)工資。如果超出了法律規(guī)定的工資發(fā)放周期，也是違法的。

如果用人單位是在因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)不足等原因，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)給員工支付工資，經(jīng)與工人協(xié)商一致，可以延期在一月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。

延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門(mén)備案，無(wú)主管部門(mén)的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。

1.如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在*近的工作日支付。

2.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”。

2、企業(yè)少繳社保，需要為員工補(bǔ)繳，部分地區(qū)還需要支付賠償金。

五險(xiǎn)一金繳費(fèi)=五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)X五險(xiǎn)一金繳費(fèi)比例

你的五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)，應(yīng)該是你本人的工資。按照職工上一年度1月至12月申報(bào)個(gè)人所得稅的工資、薪金稅項(xiàng)的月平均額來(lái)進(jìn)行確定。對(duì)于剛?cè)肼毜男聠T工或者是上一年沒(méi)有上夠一年這種情況，按職工入職個(gè)月工資來(lái)確定。

如果企業(yè)不按照員工工資合規(guī)繳納社保，那么員工是可以要求補(bǔ)繳的，至于有沒(méi)有賠償金，各地規(guī)定不一樣，深圳就有，北京就沒(méi)有。

深圳的地方性規(guī)定是予以支持

就是《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第十五條亦明確規(guī)定：“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位繳納;用人單位未在一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定繳納的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

北京的地方性規(guī)定就是不予支持

用人單位已為勞動(dòng)者建立社保賬戶(hù)且險(xiǎn)種齊全，但存在繳納年限不足、繳費(fèi)基數(shù)低等問(wèn)題的，勞動(dòng)者的社保權(quán)益可通過(guò)用人單位補(bǔ)繳或社保管理部門(mén)強(qiáng)制征繳的方式實(shí)現(xiàn)，在此情形下，勞動(dòng)者以此為由主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般不予支持?/p>

還有一種說(shuō)法是員工在解除勞動(dòng)合同之前并沒(méi)有提出“社保繳納異議”，就此默認(rèn)員工認(rèn)可這種繳納社保的方式。

3、企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同，*高需要支付11個(gè)月的雙倍工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

如果用人單位未與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張二倍工資差額的，勞動(dòng)者需要舉證證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。此時(shí)，勞動(dòng)者可以提供如下證據(jù)：

1、錄用通知書(shū)、錄用時(shí)與人事溝通的聊天記錄;2、工作證、工服;3、工資支付憑證;4、社保繳費(fèi)記錄;5、工作群聊天記錄;6、上下班考勤打卡視頻錄像、門(mén)禁卡;7、其他勞動(dòng)者的證言。

4、勞動(dòng)仲裁公司不執(zhí)行怎么辦

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》中的相關(guān)規(guī)定：仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作裁決書(shū)，送達(dá)雙方當(dāng)事人。

當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

如果勞動(dòng)仲裁裁決已經(jīng)生效，可是企業(yè)拒不執(zhí)行，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，申請(qǐng)的費(fèi)用根據(jù)《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十四條的規(guī)定繳納，都由用人單位承擔(dān)。

可以查封對(duì)方的銀行賬號(hào)、車(chē)輛、廠房、應(yīng)收賬款等資產(chǎn)。申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)候，申請(qǐng)人需要盡可能多的提供對(duì)方的銀行賬號(hào)或其他財(cái)產(chǎn)的信息，以供法院執(zhí)行人員去盡快執(zhí)行。

需要寫(xiě)一份強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)(法院有樣本，到那抄寫(xiě)一份即可)、提供身份證復(fù)印件、裁決書(shū)或判決書(shū)的復(fù)印件及對(duì)方的資產(chǎn)情況。