社保的繳費基數(shù)和實際工資不同，公司違規(guī)嗎？

其實有的小微企業(yè)，也在不知不覺中就違法了還不自知，這源于很多企業(yè)主和HR都不了解勞動法，沒有專業(yè)管理知識，看到別人這么做，自己也這么做，但現(xiàn)在員工的勞動法意識都在逐漸提高，會拿起法律的武器保護(hù)自己權(quán)益，過去粗放式的管理方式已經(jīng)風(fēng)險很大了，大家也應(yīng)該從消極合規(guī)向積極合規(guī)前進(jìn)。

公司拖欠工資，欠繳社保，不足額繳納社保，不簽訂勞動合同，員工均可依此提出勞動仲裁。要求公司發(fā)放工資，補(bǔ)繳社保，要求與公司解除勞動合同，并支付賠償金。如果仲裁后，公司堅持說沒錢不支付，可向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)然這是一個漫長的過程，要做出充足的心理準(zhǔn)備。

1、企業(yè)拖欠公司，員工可以提出被迫解除勞動合同，并申請賠償金。

員工可以向企業(yè)提出被迫解除勞動合同，并申請賠償金的情況之一就是未足額支付勞動工者工資的。哪些情況屬于不足額支付呢?

一般包括： 各種形式的工資(計時工資、計件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等);獎金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬于勞動報酬性的工資收入等。

但不包括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項社會保險費、住房公積金、勞動保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動保護(hù)費用;按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨生子女補(bǔ)貼、計劃生育獎，喪葬費、撫恤金等規(guī)定的福利費用和屬于非勞動報酬性的收入。

有些地方，比如重慶，將未支付年休假工資也視為未足額支付勞動者工資;勞動者可以此為由離職并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

題主還說到，公司總是不按時發(fā)工資。如果超出了法律規(guī)定的工資發(fā)放周期，也是違法的。

如果用人單位是在因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)不足等原因，暫時無法按時給員工支付工資，經(jīng)與工人協(xié)商一致，可以延期在一月內(nèi)支付勞動者工資。

延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

1.如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在*近的工作日支付。

2.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。

2、企業(yè)少繳社保，需要為員工補(bǔ)繳，部分地區(qū)還需要支付賠償金。

五險一金繳費=五險一金繳費基數(shù)X五險一金繳費比例

你的五險一金繳費基數(shù)，應(yīng)該是你本人的工資。按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進(jìn)行確定。對于剛?cè)肼毜男聠T工或者是上一年沒有上夠一年這種情況，按職工入職個月工資來確定。

如果企業(yè)不按照員工工資合規(guī)繳納社保，那么員工是可以要求補(bǔ)繳的，至于有沒有賠償金，各地規(guī)定不一樣，深圳就有，北京就沒有。

深圳的地方性規(guī)定是予以支持

就是《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》第十五條亦明確規(guī)定：“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位繳納;用人單位未在一個月內(nèi)按規(guī)定繳納的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

北京的地方性規(guī)定就是不予支持

用人單位已為勞動者建立社保賬戶且險種齊全，但存在繳納年限不足、繳費基數(shù)低等問題的，勞動者的社保權(quán)益可通過用人單位補(bǔ)繳或社保管理部門強(qiáng)制征繳的方式實現(xiàn)，在此情形下，勞動者以此為由主張解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般不予支持?/p>

還有一種說法是員工在解除勞動合同之前并沒有提出“社保繳納異議”，就此默認(rèn)員工認(rèn)可這種繳納社保的方式。

3、企業(yè)不簽訂勞動合同，*高需要支付11個月的雙倍工資。

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>

如果用人單位未與勞動者在一個月內(nèi)簽訂勞動合同，勞動者申請勞動仲裁主張二倍工資差額的，勞動者需要舉證證明事實勞動關(guān)系的存在。此時，勞動者可以提供如下證據(jù)：

1、錄用通知書、錄用時與人事溝通的聊天記錄;2、工作證、工服;3、工資支付憑證;4、社保繳費記錄;5、工作群聊天記錄;6、上下班考勤打卡視頻錄像、門禁卡;7、其他勞動者的證言。

4、勞動仲裁公司不執(zhí)行怎么辦

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》中的相關(guān)規(guī)定：仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作裁決書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。

當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

如果勞動仲裁裁決已經(jīng)生效，可是企業(yè)拒不執(zhí)行，勞動者可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，申請的費用根據(jù)《訴訟費用交納辦法》第十四條的規(guī)定繳納，都由用人單位承擔(dān)。

可以查封對方的銀行賬號、車輛、廠房、應(yīng)收賬款等資產(chǎn)。申請強(qiáng)制執(zhí)行的時候，申請人需要盡可能多的提供對方的銀行賬號或其他財產(chǎn)的信息，以供法院執(zhí)行人員去盡快執(zhí)行。

需要寫一份強(qiáng)制執(zhí)行申請書(法院有樣本，到那抄寫一份即可)、提供身份證復(fù)印件、裁決書或判決書的復(fù)印件及對方的資產(chǎn)情況。