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設立員工持股平臺的好處有哪些?(橫琴個人所得稅返還比例)

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發(fā)布時間: 2023-12-14 17:21
最后更新: 2023-12-14 17:21
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設立員工持股平臺的好處有哪些?(橫琴個人所得稅返還比例)


為什么要設置持股平臺

那么,為什么要設置持股平臺呢?


1.有利于公司決策

一方面,傳統(tǒng)的股權激勵手段需要召開股東大會,而股東大會的召開流程是非常復雜的,要一一通知每一位股東。如果有一位股東沒有到場,所形成的股東會議其效力是有缺憾的。另一方面,假設有員工退出,則需要進行工商變更登記,公司需要股東簽字,這個流程非常復雜,使得決策效率十分低下。在這兩種情況下,通過設置持股平臺,就可以大大提高辦事效率。


2.有利于激勵更多員工

一般需要建立持股平臺的企業(yè),員工數量都較多,但公司法對于員工直接持股的人數有著嚴格的限制,例如有限責任公司的股東人數不得超過50人。公司通過設立多個持股平臺,就可以方便地激勵更多的員工。


3.有利于控制目標公司

對于有限合伙型員工持股平臺來說,有限合伙人只出資并享有分紅權,但不參與企業(yè)管理。而普通合伙人不出資,但需要承擔公司的經營和決策,這樣就可以充分保障主體公司的控制權,有利于目標公司的控制。


4.有利于融資

主體公司通過設立有限合伙企業(yè)作為持股平臺,這其實是公司預留了期權池。期權池可以吸引和激勵人才,也有利于吸引投資人前來投資。在這種模式下,投資人的股權不會被稀釋。


5.便于管理

當員工離職時,他們只需要在持股平臺辦理相關手續(xù)即可,免去了到工商局變更登記的麻煩。通過在持股平臺解決員工離職的問題,不會牽扯到主體公司,有利于主體公司股權結構的穩(wěn)定。


不同員工對應的持股平臺

持股平臺其實是一種股權布局,它有利于減少企業(yè)內部的紛爭和矛盾。這種股權布局從根本上來說,是老板對企業(yè)的一種結構規(guī)劃。人才是企業(yè)的重要組成部分,股權布局解決的就是在不同階段人性的問題。



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